越南媒體聲稱，這是越南首次提出就業法規。根據此文，失業保險的相關規定會有變更。

值得注意的問題之一是購買失業保險對象以及享受失業保險待遇的條件和分類。這些變更是：

除了無固定期限勞動合同及12個月以上勞動合同的勞動力外，勞動

合同期限為3個月至少於12個月的勞動力也屬於必須購買失業保險的對象。

企業當簽約期限為3個月以上的勞動合同就必須購買失業保險而不是像以前所規定的：企業的雇員多於10人才要購買失業保險。

此外，根據新規定，勞動力享受失業保險金的條件也根據勞動合同的期限而有差别。具體而言，

對於無固定期限勞動合同以及期限為12個月以上的勞動合同，在失業前的24個月，

必須繳納失業保險費滿12個月。對於滿3個月不滿12個月的勞動合同，在失業前的36個月，必須繳納失業保險費滿12個月。

每月的失業保險金是失業前6個月平均薪資的60%，但不超過地區最低工資及公共部門基本工資的5倍。

以上規定從2015年1月1日起生效。